惠普公司(HP Inc.)執行長維斯勒(Dion Weisler)強化設計和遊戲電腦業務,在全球電腦市場萎縮之際,協助公司提升市占和營收,並在去年超越勁敵聯想(Lenovo),重回全球電腦的龍頭寶座。
2013年維斯勒擔任惠普列印與個人系統事業群執行副總裁後不久,他便下令檢視公司將近40款電腦,這些設計、尺寸和顏色各異的產品,宛如大雜燴似的陳列在會議室的桌上,他希望研發團隊看了覺得難堪。
惠普公司(HP Inc.)執行長維斯勒(Dion Weisler)強化設計和遊戲電腦業務,在全球電腦市場萎縮之際,協助公司提升市占和營收,並在去年超越勁敵聯想(Lenovo),重回全球電腦的龍頭寶座。
2013年維斯勒擔任惠普列印與個人系統事業群執行副總裁後不久,他便下令檢視公司將近40款電腦,這些設計、尺寸和顏色各異的產品,宛如大雜燴似的陳列在會議室的桌上,他希望研發團隊看了覺得難堪。
歐盟否決義大利的財政計劃,主要是由於財政赤字已達GDP的2.4%,義大利需要於3週內再度提交新方案。然而,義大利經濟財務部長堅持該國無理由提交新方案。事實上,由於有法國的財政赤字偏高的案例在前,歐盟不可能對義大利太過寬鬆,因此,雖然歐盟和義大利缺乏分裂的條件,但預期談判過程將充滿挑戰性。
踏入10月之後,股市下跌伸延至歐洲、美國和亞洲等已發展國家,其中,以美元計算,歐洲主要股市年初至今普遍錄得10%以上的跌幅。事實上,不少歐洲國家債務水平偏高,由於歐洲央行買債計劃將在年底結束,部分歐元區國家利率或有明顯上升風險,短期不利歐洲股債市場。
因應國際商務發展,金流收付服務需求也日益多元,台新銀行與代收代付服務平台領導品牌「藍新科技」強強合作,率國銀之先開辦臺灣網路購物外幣收單服務。台新銀行支付金融處副總經理黃天麟表示,透過此項服務提供國外的消費者在本國網路商店消費時,可以選擇自己國家的幣別付款,藉以減少匯率變動風險,目前已可提供超過40種貨幣轉換服務,有效提升外國消費者支付體驗及滿意度,並且協助臺灣商家拓展全球客源。
黃天麟指出,台新銀行是目前國內收單商戶數排名第一的銀行,也一直為提升商戶多元、完整的收付服務不遺餘力,如「銀聯卡網路收單」、「Apple Pay行動支付 」等,台新都是國內首先提供該項收付服務的收單銀行;此外,台新銀行也協助國內電子支付及代收付平台業者建構金流服務,此次與藍通風設備新科技合作開發的創新線上服務就是最佳實例。
大陸A股揮別低迷的情緒,以機構投資者來看,雖然內資觀望,外資卻積極進場,北上資金連續5周到A股「掃貨」,抄底金融股、消費股,北上資金連續五周「淨買入」,累計突破300億人民幣;超過143億人民幣「外資銀彈」青睞,法人認為,投資人可考慮伺機加碼A股基金,或採取定期定額布局。
保德信中國品牌基金經理人許智洋分析,中美貿易戰發展仍在持續惡化,隨美歐日的重新結盟,目前市場最悲觀的預期堪稱「新一輪冷戰格局」,對整體中國經濟衝擊較難衡量,市場避險情緒因而升高;不過,大陸經濟數據將持續維持穩健趨緩走勢,儘管市場對今年下半年較多擔憂,目前應不致於大幅下滑,而貨幣及財政政策出現邊際調整,官方正緩解負壓排風扇內部流動性及信用風險。
隨著人們生活越來越繁忙,有些人甚至忙到沒時間吃飯,更不用說與家人或親朋好友一起用餐。根據《日經新聞》報導,日本調查發現,每週有一半日子的三餐都是自己一個人吃的民眾高達15.3%,比例有上升趨勢。
「一個人吃飯」的這種情況也被稱為「獨食」,儘管一些人認為獨食很寂寞,但讓人感到意外的是,這股「獨食」風潮正在興起當中。有專家認為,獨食的興起與年輕人晚婚,以及離婚率升高有關係,此外,獨食者風潮似乎與單身及小家庭的增加也有所關連。
在美中貿易爭端升級的打壓下,亞洲股市近來少有好表現。不過許多分析師相信,即便有貿易戰的壓力,在中國大陸的帶動下,亞洲的消費支出仍會這個地區日益重要的經濟驅動力。
大和資本市場 (Daiwa Capital Markets) 本週發布的報告認為,亞洲消費者支出的前景仍然光明,主要受到整體相對年輕和不斷增長的人口、不斷擴大的中產階級,和不斷增加的財富等因素的推動。
為落實分級醫療,衛福部從今年7月起推大醫院門診減量2%,90家大醫院中有70家達標,其中19家醫學中心有13家達標。未達標部分健保不予給付,預計減少給付1.33億點。
健保署從今年7月1日起區域級以上醫院須門診減量一年減2%,以初級照護、輕症、穩定慢性病人為主。醫院若減量目標沒有達標,未達標部分,健保不予給付。
勞動部勞動力發展署中彰投分署主辦的第三屆勞動典範獎,在近百件徵選資料中,「團體獎」遴選出18家事業單位與6家專業團體入圍,「個人獎」則入圍,獲獎單位及個人於上午在台中裕元花園酒店的頒獎典禮中揭曉。同日下午將通風設備舉辦分享座談會,座談會歡迎企業團體各界及個人報名參加,共同交流吸收勞動典範的成功經驗。
中彰投分署陳瑞嘉分署長表示,人力資本為組織發展的基石,為讓企業組織重視自身勞動力開發、運用及提升,分署特別藉由選拔並公開表揚致力於就業服務或職業訓練之績優企業、專業團體及個人,希望藉由他們的經驗分享及交流,讓中部地區的企業團體能吸引、培育及留住好的人才,進而讓產業發展蒸蒸日上,達成勞資雙贏的就業環境,這是舉辦勞動典範獎的主要目的。